Ã… andra sidan

Kvotering

ARTIKEL | Publicerad 2010-10-14   1 kommentar

Norge har nyligen infört kvotering av det underrepresenterade könet till bolagsstyrelser. Kenny tycker att det är ett utmärkt verktyg för att stärka kvinnors inflytande på arbetsmarknaden. Tea vill däremot respektera företagens privata sfär och öka jämställdheten på frivillig väg.

Tea Salomäki, SSU Västerbotten

Varför vill inte du att det underrepresenterade könet ska kunna kvoteras till exempelvis jobb och bolagsstyrelser?
- Inom kommunal sektor, inom landstinget, till styrelser i kommunala och statliga bolag ser jag inget hinder till kvotering överhuvudtaget. Det är där vi som socialdemokrater kan och ska gå i spetsen för att sända signaler till det privata näringslivet. Det är däremot gränsen mellan vad som är privat och vad som är offentligt jag vill belysa och värna.

Socialdemokraterna har i dag hälften män, hälften kvinnor på sina valsedlar. Varför ska inte samma princip gälla för andra delar av samhället?
- Det är en väldigt avig väg att påtvinga privata företag kvotering som politiskt styrmedel. Inom de styrelser och nämnder vi själva tillsätter ska vi självklart kvotera om vi inte lyckas få en jämn könsfördelning på annat sätt. I dagsläget ser det som de flesta redan vet inte jämställt ut. Vi får hoppas att det nästa mandatperiod ser bättre ut när valberedningar, land och rike runt, sätter sig ner och börjar jobba.
- Jag ställer mig skeptisk till att lagstifta om hur det privata näringslivet ska tillsätta sina bolagsstyrelser eller vilket kön de ska anställa. Deras värdegrund som aktieägare, företagare och entreprenörer måste respekteras. Det är en tydlig gränsdragning mellan offentlig och privat sfär, även om vi alla kanske inte gillar utfallet.

Sverige är fortfarande ett väldigt ojämställt land, där kvinnor tjänar 80 procent av mäns löner och bara innehar var femte stol i bolagsstyrelser. Hur ska samhället bli mer jämställt utan kvotering?
- Lönefrågan måste vi lösa genom opinionsbildning först och främst inom de egna LO-leden. Löneutjämningspotter är ett verktyg som kan användas. Politiken ska inte lägga sig i men vi ska självklart ge oss in i fackföreningsrörelsen för att påverka och styra utvecklingen.
- När det gäller bolagsstyrelserna så är det främst våra egna stolar vi ska se över. Sedan gäller det att på andra sätt genom morötter driva på utvecklingen inom det privata näringslivet. Till exempel genom skattelättnader på bonusar i styrelser som är jämställda.

Kvotering tillämpas i dag enligt många andra faktorer. I SSU är det vanligt med geografisk kvotering, där exempelvis förbundsstyrelsen består av personer från olika delar av landet. Varför är det så känsligt att kvotera efter kön?
- Jag anser inte att kvoteringen av kön i sig är känslig, men gränsdragningen mellan det offentliga och det privata näringslivet är viktig. Därför vill jag se att vi använder andra metoder än just kvotering inom den privata sfären. Men när det gäller uppdrag som vårt eget parti har inflytande över ska vi använda kvotering, förutsatt alla andra metoder är uttömda. Kanske är det en fråga för nästa partikongress?

Kenny Svensson, SSU Värmland

Varför tycker du att kvotering är ett bra sätt att öka kvinnors representation i samhället, exempelvis inom bolagsstyrelser?

- Kvotering fyller ett viktigt syfte genom att öka jämställdheten och framförallt öka kvinnors inflytande och representation. I dag är det framförallt kvinnor som är gravt underrepresenterade i samhället och därför behövs tydliga åtgärder. Majoriteten av ledamöterna i bolagsstyrelserna är män och för att öka jämställdheten måste politikens kraft användas för att få en förändring.



Finns det inte en risk att människor ses som offer när man klumpar ihop en grupp människor i ett kollektiv och skapar speciella spelregler?

- Faktum är att det redan finns en viss informell kvotering i dag. Det är mäns kvotering av andra män till jobb och positioner. Man anställer gärna en homogen grupp och tyvärr anställer män hellre män. Det motverkar jämställdhet och mångfald. För att öka kvinnors representation är kvotering ett bra verktyg. Hur länge har inte kvinnor tvingats ta ett steg tillbaka, på grund av att vi män agerar bulldozrar och ger fördelar till varandra?



På vilket sätt är det rättvist att premiera kön före kompetens och erfarenhet?

- När män varit överrepresenterade i bolagsstyrelser och kvinnor med samma kompetens tvingats kliva åt sidan är det inte mer än rätt att premiera kön, som ett verktyg att åstadkomma jämställdhet. Det är aldrig rättvist att premiera män före kvinnor.



I en undersökning som nyligen genomfördes av Novus opinion är 63 procent av svenska folket mot kvotering till bolagsstyrelser. Varför ska politiker tvinga igenom en reform som ingen verkar vilja ha?

- Detta är bara ett tecken på att Sverige är ett land som ligger efter på jämställdhetsområdet. I grunden är det en moralisk fråga. För att ta steg framåt inom jämställdhetsområdet måste vi använda politik och konkreta verktyg. Kvotering i bolagsstyrelser är ett sådant. Vågar vi aldrig bryta normerna kommer Sverige heller aldrig öka jämställdheten mellan könen. Utan politikens kraft skulle vi aldrig kunna öka jämställdheten överhuvudtaget.

Daniel Mathisen

Fler texter av Daniel Mathisen ›