Ã… andra sidan

Jämställdhetspotter

ARTIKEL | Publicerad 2012-01-26

Daniel Carlstedt, ungdomssekreterare Handelsanställdas förbund.

Varför tycker du och Handels att man ska använda sig av jämställdhetspotter där vissa LO-förbund ska avstå från löneutrymme för att höja lönerna för lågavlönade kvinnor i andra förbund?
- Facket måste försöka komma till rätta med de stora löneskillnader som finns mellan manligt och kvinnligt dominerade arbeten. Sedan 2007, när vi för första gången använde oss av jämställdhetspotter har skillnaden mellan kvinnors och mäns löner sjunkit. Det bevisar att potterna haft effekt. Vi har fortfarande en bit att gå, därför vore det dumt att inte fortsätta med jämställdhetspotten. Det är inte heller så att förbund avstår, utan det är så att lågavlönade avtalsområden medges ett större utrymme. Handels har liksom IF Metall avtalsområden som både får del av potterna och sådana som inte får del av dem. De flesta avtalsområden inom Handels får inte del av dem. 

IF Metall menar att modellen missgynnar de lågavlönade kvinnorna i deras eget förbund, hur ser du på det resonemanget?
- Resonemanget är svårt att förstå. Modellen bygger på att avtalsområden med låga löner får ett extra löneutrymme. Dessa lägst avlönade avtalsområden är också kvinnodominerade. Handels har också lågavlönade kvinnor som inte får del av den extra satsningen. Men de problemen försöker vi hantera med bland annat lönekartläggning. Det arbetet måste också andra förbund göra. Det är absolut inte ett skäl för att vi inte ska utjämna löneskillnaderna.  Att ge samma löneökningar till alla utjämnar ju inga skillnader.

Hur tror du att splittringen i frågan påverkar sammanhållningen i fackföreningsrörelsen?
- Det är självklart aldrig bra att vi inom fackföreningsrörelsen inte är överens, särskilt inte när arbetsgivarna går allt mer mot en centralstyrning. Ett enat LO är såklart starkare än ett LO där tre förbund ställer sig utanför samordningen.

Erik Dullbo, vikarierande ungdomsansvarig IF Metall

Varför tycker du och IF Metall att jämställdhetspotter är fel väg att gå för att för att satsa på lågavlönade kvinnor?
- Vi säger inte att jämställdhetspotter är fel väg att gå för att satsa på lågavlönade kvinnor, däremot den modell som är framtagen. Problemet är att man använder snittlönen på avtalet. På de allra flesta av våra avtalsområden har vi en stor lönespridning. För vårt största avtalsområde, Teknikavtalet, innebär det att 14 000 kvinnor har en lägre lön än den grupp av både män och kvinnor som skulle få del av potten, men själva bli utan extrapengar. Vi kan inte göra så mot våra medlemmar, det skulle bli omöjligt att försvara. Vi i IF Metall är inte emot potterna utan systemet kring hur de regleras, vi behöver en ny modell.

Många menar att jämställdhetspotter har ökat jämställdheten och att det kostar förhållandevis lite för de förbund som avstår lön, hur ser du på det?
- Det har helt klart gett resultat. Som det ser ut idag kan det dock ha precis motsatt verkan, vilket är tråkigt. Eftersom de lägst betalda inom IF Metall inte får ta del av potten, fastän de skulle behöva det och på grund av att potten precis som tidigare år kan komma att delas ut till även till individer som har högre lön så ökar det snarare klyftorna än att minska dem. 

Hur tror du att splittringen i frågan påverkar sammanhållningen i fackföreningsrörelsen?
- Vi måste öka samarbetet inom LO, så att vi står enade. Vi måste föra en dialog och arbeta för att ta hand om alla våra medlemmar. Det kommer att ta mycket tid och energi men det måste göras. Om ett system inte fungerar så måste vi sätta oss ner och se över systemet, det är vi skyldiga våra medlemmar. Dispyter är aldrig bra, vi måste se längre fram och fokusera på vad vi ska göra för att få en bättre sammanhållning.